Méthode D.R.E.A.M.

D – diagnostics « pour clarifier les enjeux, ses enjeux »
R – raisons « pour se poser les questions les plus pertinentes »
E – effets recherchés « pour se préparer à être performant »
A – actions « pour établir un plan massif d’actions et être performant »
M – maîtrise « pour rechercher l’autonomie et clore l’expérience »

Diagnostics

Raisons

Effets

Actions

Maîtrise

Garanties déontologiques

Secret professionnel

Garantir une clause de confidentialité quant aux informations et données sensibles des personnes. 

Consentement et confidentialité

Travailler dans le respect du rythme de la personne.